聖大澳門社會發展觀察中心聯合發佈關於本澳管理人員研究調查結果
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聖大澳門社會發展觀察中心聯合發佈關於本澳管理人員研究調查結果
2025-12-18
18
Dec
18/12/2025
澳門社會及行為科學研究學會及聖若瑟大學澳門社會發展觀察中心於12月16日公佈一項關於《「粵港澳大灣區」倡議背景下澳門企業管理人員持續進修意願與社會流動之研究》結果。
獲澳門基金會資助，澳門社會及行為科學研究學會及聖若瑟大學澳門社會發展觀察中心於12月16日公佈一項關於《「粵港澳大灣區」倡議背景下澳門企業管理人員持續進修意願與社會流動之研究》結果，該研究在本年3月至12月期間進行，發佈會上由何鍾建、羅琨瑜及施棟梁進行介紹。
調查顯示，多數受訪者認為社會向上流動機會不足，持續進修成爲關鍵出路且在行為與動機上存在顯著群體差異：女性更傾向為提升知識參與進修，男性則側重積累人脈，高學歷者進修參與度遠高於低學歷群體。另外，職階與收入深刻影響進修動機和職業穩定性，高階高收入管理者職業穩定性更強、進修更側重自我實現，同時認同社會流動需提升教育知識者與主動參與外部進修者，具備更高的進修意願與內在動機。
聖大澳門社會發展觀察中心總監何鍾建在講解中指出，該研究緊扣國家「粵港澳大灣區」發展戰略，揭示了澳門管理人才在區域融合過程中的關鍵瓶頸及動力機制。數據明確顯示，超過半數管理者感到向上流動機會不足，這不僅是個人發展的焦慮，更是澳門產業結構在轉型期必須面對的系統性課題。持續進修意願雖整體強烈，但轉化為實際行動時，卻深受教育背景、職場位階與性別策略所影響。他強調「尤其在灣區融合背景下，如何將個人進修與跨區域職涯通道有效對接，是破解流動困局的關鍵。」
基於該研究結果，研究團隊提出一系列政策與實踐建議，以促進澳門管理人才在大灣區背景下的持續發展與社會流動，助力澳門專業人才融入大灣區發展。
